Товаров на: 0 руб.
Оформить заказ »
Добавлено в корзину

+7 (812) 438-32-44
+7 (921) 557-84-38
e-mail:  info@arte-mebel.ru

skype Skype MeTM!
Мы предлагаем
Каталог товаров
Спецпредложения
Новости

Статьи

Главная » Статьи

Статьи

« Назад

Регулировки офисных кресел, которые позволяют сделать его максимально удобным.  02.10.2013 23:19

Регулировки офисных кресел, которые позволяют сделать его максимально удобным.

Регулировки офисных кресел, которые позволяют сделать его максимально удобным.

 

Высота сиденья.

высотаИзменяется с помощью газлифта. Этот механизм дает возможность  плавно регулировать высоту офисного кресла, т.е сиденья кресла  относительно пола. Механизмы газлифтов отличаются друг от друга надежностью и естественно  сроком службы, что отражается в цене изделий. Высота сидения офисного кресла  должна соответствовать росту пользователя и высоте расположения клавиатуры. Высоким людям рекомендуется сначала поднять достаточно высоко своё офисное кресло, а уж потом подстраивать под себя высоту монитора и клавиатуры. Пользователям небольшого роста лучше выставить высоту офисного кресла на уровень, при котором будет удобно пользоваться клавиатурой, а ступни поставить на подставку под ноги. Она предотвратит давление переднего края офисного кресла на нижнюю поверхность бедра, где проходят сосуды.

Такая подставка может быть полезной в качестве дополнительного аксессуара и для людей высокого роста. Она создаст наклонную опору для ступней, чтобы голени могли находиться не под креслом, а впереди, образуя тупой угол в коленных суставах (иначе под коленями будут пережиматься вены).

 

Форма сидения. 
Чтобы таз находился у спинки офисного кресла и не соскальзывал вперед, задняя часть сидушки офисного кресла  должна иметь небольшое углубление или быть чуть мягче, чем средняя его часть. Не дает смещаться тазу и нескользящая ткань, которой обтянуто сиденье офисного кресла. Хорошо, если эта ткань обладает достаточной гигроскопичностью. Необходимо, чтобы передний край сиденья был закруглен, во избежание сдавливания сосудов.

Глубина сидения должна соответствовать росту пользователя. Слишком глубокое сиденье будет создавать проблемы людям  небольшого роста, если не будет доставать своим тазом до спинки сиденья. Напротив, сиденье небольшой глубины не подойдёт высоким людям, у которых будет ощущение неустойчивости, дискомфорта из-за слишком малой площади опоры.

 

Наклон спинки.
В рабочем положении спинка офисного кресла  располагается вертикально или почти вертикально 90-95 градусов. Поясничная поддержка — обязательный элемент эргономичного кресла. При её отсутствии, т.е. если спинка офисного кресла  абсолютно плоская в вертикальном направлении, опора выпрямленной спиной приходится на уровень лопаток. Тогда поясница оказывается напряженной, что тяжело и неестественно. Подходящая по высоте и глубине поясничная поддержка позволит длительно сохранять правильную позу без напряжения мышц спины, шеи или плеч. Желательно, чтобы поясничный валик регулировался по высоте и по глубине.

 

Подлокотники
22


Могут настраиваться  под конкретного человека с помощью изменения высоты и угла подлокотника. Чем меньше расстояние между подлокотниками, тем лучше. Высота подлокотников соответствуют уровню локтя (точнее, чуть выше) при выпрямленной спине и опущенных плечах.

 

Механизм качания
3021

помогает уменьшить мышечное напряжение за счет смены позы. Механизм качания офисных кресел бывает синхронный и асинхронный. Синхронный механизм качания — наиболее простой и не самый удобный. При этом варианте сиденье и спинка офисного кресла жестко соединены друг с другом, потому они участвуют в качании как единое целое. Асинхронное качание это увеличение угла между сиденьем и спинкой офисного кресла при откидывании назад. Это более правильно и удобно. Лучше, если предусмотрена возможность, зафиксировать кресло в произвольном положении.

 

Колесики
без которых не обходятся современные офисные кресла, также являются требованием эргономики. Они позволяют быстро и без усилий придвигаться к столу или отодвигаться от него.

 

Поворотный механизм 
даёт возможность легко менять одну рабочую зону своего рабочего места на другую. Например, попеременно поворачиваться то к монитору, то к клиенту, то к находящимся на столе бумагам.